L’enjeu ? Faire de l’attention portée à la santé mentale un levier d’épanouissement et de mieux-être pour chaque employé
Pour agir
en santé mentale
Les problématiques de santé mentale sont la première cause
des arrêts de travail de longue durée en France.
Prévenir, c’est agir
Pourquoi agir en santé mentale ?
Programme de formation
Explorer et comprendre la diversité du fonctionnement cérébral et psychique, ses implications sur les dynamiques professionnelles et les relations interpersonnelles, afin d’optimiser le fonctionnement opérationnel de chaque collaborateur
Objectifs de la formation
- Pratiquer la diversité cérébrale et psychique pour comprendre les comportements et les difficultés qui peuvent être ressenties
- Faire équipe lors d’une expérience collégiale, vécue de manière intime afin de contribuer à une cohésion d’équipe efficace et intergénérationnelle
- Repérer les situations où les salariés peuvent être en difficulté à cause d’une fragilité passagère ou permanente
- Améliorer le bien-être au travail des salariés et leur productivité en se servant des connaissances actualisées ou acquises sur le fonctionnement du cerveau
Durée et profils des apprenants
- Durée : de 3h30 à plusieurs jours
- Profils des apprenants : tous les salariés, les managers, le service RH, la Direction
Formule découverte
1⁄2 journée : En présence ou à distance
- Introduction à la santé mentale, à la neurodiversité et au fonctionnement psychique.
- Quelques expériences immersives (visuelles, gestuelles, sonores, réflexives, etc.) pour vivre des situations de conditions de travail rendues difficiles, afin de ressentir et comprendre ce que vivent certains salariés.
- Quelques commentaires scientifiques sur les situations vécues et les différents fonctionnements.
- Quelques partages d’expériences, études de cas, témoignages, animations pédagogiques.
Formule initiation
1 jour : En présence ou à distance
- Introduction à la santé mentale, à la neurodiversité et au fonctionnement psychique.
- Quelques expériences immersives (visuelles, gestuelles, sonores, réflexives, etc.) pour vivre des situations de conditions de travail rendues difficiles, afin de ressentir et comprendre ce que vivent certains salariés.
- Quelques commentaires scientifiques sur les situations vécues et les différents fonctionnements.
- Quelques partages d’expériences, études de cas, témoignages, animations pédagogiques.
- Quelques découverte d’adaptations pouvant être mises en place en entreprise pour limiter les désagréments et difficultés ressenties par tous, sporadiquement ou en permanence.
Formule approfondissement
2 jours : En présence et à distance
- Introduction à la santé mentale, à la neurodiversité et au fonctionnement psychique.
- Nombreuses expériences immersives (visuelles, gestuelles, sonores, réflexives, etc.) pour vivre des situations de conditions de travail rendues difficiles, afin de ressentir et comprendre ce que vivent certains salariés.
- Commentaires scientifiques approfondis sur les situations vécues et les différents fonctionnements.
- Nombreux partages d’expériences, études de cas, témoignages, animations pédagogiques.
- Découverte et échanges : découverte d’adaptations pouvant être mises en place en entreprise pour limiter les désagréments et difficultés ressenties par tous, sporadiquement ou en permanence.
Formule sur mesure
En présence et à distance
- Introduction à la santé mentale, à la neurodiversité et au fonctionnement psychique.
- Nombreuses expériences immersives (visuelles, gestuelles, sonores, réflexives, etc.) pour vivre des situations de conditions de travail rendues difficiles, afin de ressentir et comprendre ce que vivent certains salariés.
- Commentaires scientifiques approfondis sur les situations vécues et les différents fonctionnements.
- Nombreux partages d’expériences, études de cas, témoignages, animations pédagogiques.
- Découverte et échanges : découverte d’adaptations pouvant être mises en place en entreprise pour limiter les désagréments et difficultés ressenties par tous, sporadiquement ou en permanence.
- Conseil : Accompagnement au changement : conception d’une véritable stratégie d’adaptations de l’environnement professionnel (organisation, management, RH, budget, communication, etc).
Quand un simple email devient un casse-tête :
vivez-le pour comprendre !
Pour agir en santé mentale
Notre approche permet aux organisations :
- d’intégrer chaque individu,
- de maintenir la fidélité de leurs collaborateurs,
- de renforcer la cohésion d’équipe pour améliorer la performance collective.
La santé mentale peut devenir un levier
d’épanouissement et de mieux-être pour chaque employé(e)
Pour qui ?
Les entreprises
Salarié(e)s / Managers / Département des Ressources Humaines / Comité de Direction
Les professionnels de santé
Les professionnels de l’éducation
Qui sommes-nous ?
HALPPY est un groupe crée par l’Association Lyonnaise de Prévoyance ALP, fondée en 1939 par des dirigeants lyonnais humanistes désireux d’offrir une protection sociale à leurs collaborateurs.
Les administrateurs de l’Association Lyonnaise de Prévoyance, regroupant près de 20 000 adhérents, ont choisi en 2018 d’orienter leurs actions vers un enjeu devenu majeur : la santé mentale. Constatant l’ampleur croissante des besoins dans ce domaine, ils ont initié la création de la plus grande plateforme médicale et paramédicale pluridisciplinaire de la région Rhône-Alpes, qui accompagne depuis 2018 plus de 10 000 familles.
Forte de cette expertise en santé mentale et de son expérience auprès des entreprises, HALPPY s’est naturellement donnée pour mission d’accompagner les structures professionnelles dans leur engagement pour agir sur la santé mentale et le bien-être psychique de leurs collaborateurs.
Ils nous font confiance !
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